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아빠가 육아를 한다는 건,
단지 엄마의 몫을 나누는 게 아닙니다.
한 아이가 '두 사람의 사랑' 안에서 자라는 기적이죠.
그런데 현실은요?
"아빠도 육아휴직 쓸 수 있어요?"
"쉬고 싶은데, 월급이 문제죠..."
이런 말들이 여전히 들려옵니다.
그래서 정부가 '아빠 육아휴직 장려금' 제도를 마련했어요.
📌 아빠 육아휴직 장려금이란?
부부가 같이 육아휴직을 사용하면,
두 번째 사용자인 아빠에게 추가 장려금을 지급하는 제도예요.
쉽게 말해, 엄마가 먼저 사용하고 → 아빠가 나중에 사용하면 보너스 지급!
💡 공식 명칭은?
→ "육아휴직 급여 특례 제도"
하지만 사람들은 아빠 육아휴직 보너스제라고도 불러요!
💰 얼마나 받을 수 있나요?
육아휴직급여는 통상임금의 80%, 최대 월 150만 원까지 지급돼요.
그런데 두 번째 사용자인 아빠는 초기 3개월 동안 월 최대 250만 원까지 받을 수 있어요!
| 구분 | 기본 육아휴직급여 | 아빠 장려금 적용 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 월 최대 150만 원 | 월 최대 250만 원 |
| 4개월~ | 기본 적용 동일 | |
🙋 누가 신청할 수 있을까요?
- 고용보험 가입 근로자
- 같은 자녀에 대해 엄마 먼저, 아빠 나중에 육아휴직 사용
- 아빠가 육아휴직을 30일 이상 사용해야 함
※ 자영업자/프리랜서는 제외 (고용보험 미가입자는 해당 안 됨)
📆 신청 시기와 방법
육아휴직 시작 후 1개월 경과 후부터 신청 가능해요.
고용보험 홈페이지 또는 고용센터 방문으로 신청 가능!
🍼 아빠도 아이와 함께 자라요
아이가 첫 걸음을 떼는 순간,
처음 "아빠!"라고 부르는 순간,
그 모든 시간을 함께할 수 있다는 건...
돈으로 환산할 수 없는 '인생 보너스' 아닐까요?
아빠의 육아는 선택이 아니라 권리입니다.
그리고 이제, 그 선택에는 든든한 지원도 따라옵니다.
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